在奖金绩效激励方案中，常见的激励方式有绩效奖金、股权激励、提升职位和培训发展等。绩效奖金是根据员工的绩效表现来发放奖金，可以根据绩效指标的达成情况来确定奖金额度。股权激励是通过发放公司股票或股票期权来激励员工，让员工分享公司的成长和利润。提升职位是将优秀员工提升到更高的职位，赋予更多的权力和责任。培训发展是为员工提供专业的培训和发展机会，提升员工的技能和知识水平。选择激励方式时，需要考虑员工的岗位性质、工作特点、组织目标等因素，并确保激励方式具有公平性和可行性。
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