突发死亡事件是否属于工伤范畴

员工在公司宿舍死亡不算工伤，根据国家相关规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡才能享受工伤保险待遇。员工在宿舍死亡不符合视同工伤的条件，应按因病死亡办理。工伤伤残津贴标准根据伤残鉴定等级不同，以本人工资的一定比例确定。

法律分析

员工在公司宿舍死亡不算工伤。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。员工在公司宿舍死亡不符合认定为视同工伤的条件，不能视同工伤，应按因病死亡办理。员工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展资料：工伤伤残津贴标准？

1、对于一到四级伤残，伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%；

2、对于五级和六级伤残，如果工伤员工继续保留劳动关系，但单位又无法安排适当工作的，需要支付伤残津贴、五级为本人工资的70%；

3、六级为本人工资的60%。

工伤员工伤残津贴是指当劳动者被鉴定为残疾人时所享受的一种津贴。根据伤残鉴定等级不同，补贴标准不同。伤残津贴计算方法是按照员工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区员工平均工资的300%的，按照统筹地区员工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区员工平均工资60%的，按照统筹地区员工平均工资的60%计算。

结语

根据国家相关规定，员工在公司宿舍死亡不符合视同工伤的条件，不能视同工伤，应按因病死亡办理。只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者其他法律、行规规定的情形，才能被认定为工伤。根据伤残鉴定等级不同，工伤员工可能享受不同比例的伤残津贴。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。