劳动仲裁诉讼期限是几年？

劳动仲裁诉讼期限为一年，对裁决不服可在15天内向起诉。不服劳动仲裁应向基层起诉，并提交相关材料。起诉后，需提出诉讼请求并缴纳诉讼费，立案后通知被告，双方提交证据，组成合议庭，安排开庭时间和地点，核实当事人身份并告知权利义务，调解成功则制作调解书，不成功则作出裁决。

法律分析

一、劳动仲裁诉讼期限是多久

申请劳动仲裁的期限是一年，从劳动争议发生时开始计算。如果对劳动仲裁结果不服的，可以收到裁决书15天内向起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、不服劳动仲裁，起诉的程序怎样

按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉后，要按照以下的程序进行：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状;

2、审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理;

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉;

4、在立案后，将起诉状副本送达至被告;

5、双方当事人在规定的期限内提交与案件有关的证据;

6、在立案后，组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人;

7、安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人;

8、开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事利义务等诉讼程序;

9、调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，即作出裁决。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁诉讼期限为一年。若对仲裁结果不满意，应在收到裁决书后的15天内向提起诉讼。起诉程序包括提起诉讼请求、受理决定、缴纳诉讼费、提交证据、合议庭组成、开庭审理等。将根据情况作出调解或裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。