什么符合劳动仲裁条件

劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种解决方式。劳动仲裁的条件如下：

1. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系：劳动者与用人单位需要签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同是确认劳动关系的重要依据。

2. 争议事项属于劳动争议范围：劳动争议主要包括以下几类：工资待遇争议、工伤认定和待遇争议、合同解除争议、休假争议、社会保险和福利争议等。

3. 争议双方同意提交劳动仲裁：在发生劳动争议时，劳动者和用人单位都有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。只有双方同意提交劳动仲裁，劳动争议仲裁机构才会受理。

4. 争议事项未经过劳动争议调解：根据劳动争议调解规定，劳动争议发生后，应当先进行调解。如果调解无效或者当事人不同意调解，方可申请劳动仲裁。

5. 争议事项未过仲裁时效：劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

满足以上条件的劳动争议，当事人可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不同地方的劳动仲裁机构可能有所不同，具体流程和要求可能会有所差异。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答