法律分析：当工人在工作期间因意外受伤或患职业病时，应给予相应的救济措施。根据我国的相关法律规定，工人所享有的救济措施主要有以下几种：
1.工伤医疗：经认定为工伤后，雇主应为工人提供医疗救治，包括住院、手术、药品等治疗费用。
2.工伤补助金：工伤后工人因开支医疗费用等产生的合理支出，由雇主或者其劳动保障基金支付。
3.一次性工伤医疗补助金：指企业或者社保经办机构为工伤人员补偿医疗费用外的损失。
4.工伤定期生活补助金：工伤人员因损伤程度致使劳动能力减弱、丧失、死亡而应享受的经济补助。
5.工伤死亡抚恤金：工伤死亡的工人家属可以获得一定金额的抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十二条 工伤保险金包括工伤医疗、工伤补助金、一次性工伤医疗补助金、定期生活补助金、工伤死亡抚恤金。
第十三条 工伤人员在下列情况下可以享受工伤保险金：
（一）在工作时间和工作场所内，发生伤害或者病变的；
（二）离开工作地点履行与工作有关的职务，发生伤害或者病变的；
（三）在工作期间因工作原因哮喘、慢性支气管炎等慢性病发作，导致突发状况需要抢救的。
（四）在接受职业性疾病治疗期间发生并发症的。
（五）被批准轻伤或者轻微事故的伤者，如转变为重伤或者不幸死亡的。
（六）在与工作有关的活动中，发生的其他伤害或者病变的。
