根据工伤赔偿标准，试用期员工的赔偿金额取决于伤残等级。七级伤残将获得13个月的本人工资作为一次性伤残补偿金，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。因此，试用期员工的工伤赔偿标准根据伤害严重程度而定，不同等级的伤残所获得的赔偿金额也不同。
法律分析
试用期的工伤赔偿标准：例如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。试用期的工伤赔偿标准也是由伤害的严重性来决定的，每个等级所赔偿的费用都不一样。
拓展延伸
工伤试用期赔偿标准的适用范围和计算方法是什么？
工伤试用期赔偿标准的适用范围和计算方法是根据相关法律法规来规定的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤试用期赔偿适用于在试用期内因工作而发生的工伤事故。适用范围包括试用期内的工伤医疗费、工伤护理费、工伤补助金等。计算方法根据工伤保险条例的规定，一般按照被保险人在试用期内的平均工资、工伤程度和相关补偿比例来计算。具体计算公式和比例根据不同地区和具体情况可能会有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。
结语
工伤试用期赔偿标准根据伤残程度而定，例如七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资等。适用范围包括医疗费、护理费、补助金等。具体计算方法需依据法律规定和地区差异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
